Chào bạn,
Mình làm công việc văn phòng nhưng có lúc cũng ra cửa hàng của công ty phụ giúp theo chỉ thị của sếp. Trong những trường hợp đó, sếp mình đổi ngày làm việc của mình từ ngày trong tuần thành ngày cuối tuần. Khi tính lương thì ngày cuối tuần không được tính 200% mà chỉ bằng ngày thường.
Hợp đồng mình ghi là: nghỉ 2 ngày trong tuần nhưng theo chỉ thị của công ty.
Vậy nên cho mình hỏi công ty mình có vi phạm gì không vì theo mình được biết công việc mình không có tính chu kì nên trong hợp đồng cần ghi rõ ngày nghỉ cụ thể.
Công ty mình là công ty bán lẻ nhiều loại mặt hàng như đồ gia dụng.
Công việc của mình là làm giấy tờ và nhập hàng về theo chỉ thị của sếp.